漯河要债公司成功调解一起涉及26名农民工的劳务费纠纷

漯河要债公司成功调解一起涉及26名农民工的劳务费纠纷案件，该案件在历经波折后，最终通过调解得以圆满解决，为农民工权益保障提供了又一成功范例。

案情聚焦

劳务欠款引矛盾，调解介入寻转机

2023年2月至2025年2月，颜某、武某、苏某等26名农民工受雇于长丰县杨庙镇某电子商务有限公司，从事农产品分拣工作。该公司法定代表人为小王，实际经营由小李负责，财务由小胡（小李前妻）统筹。

26位农民工按约完成工作后，公司却未及时足额支付劳务费。2025年2月13日，被告方出具《欠条》承诺支付，但经长丰县杨庙镇人民政府、派出所多次调解，仅于3月1日向每位原告支付1000元，剩余款项仍拖延拒付，严重损害农民工合法权益。无奈之下，26名农民工将小王、小李、小胡诉至法院。

争议焦点

资金困境成阻碍，双方诉求难调和

调解初期，被告小李称公司因下游合作公司未及时回款，资金周转困难，无力足额垫付剩余劳务费。而原告方则担忧劳务费无法足额收回，希望尽快拿到欠款，双方矛盾核心聚焦于此。

调解纪实

多元策略齐发力，纠纷化解显成效

2025年7月，和睦调解中心驻长丰县人民法院特邀调解员王硕接手本案，秉持“公平、公正、高效、便民”原则，通过“一对一沟通+集中座谈”方式，在1个月左右推动双方达成一致。

高效沟通，缩短解纷周期

调解员王硕耐心聆听26位原告诉求与担忧，解答关于劳务费支付时间、金额保障等疑问，缓解其焦虑情绪。同时，及时与被告沟通资金现状，引导其正视支付义务并积极寻找解决方案，远快于诉讼程序，让双方快速摆脱纠纷困扰。

兼顾利益，减轻经济负担

诉讼程序费用多，对经济困难的双方是额外压力。本案调解全程零诉讼费，无需复杂举证质证流程，双方均无额外经济支出。调解员考虑被告实际情况，协调原告方同意给予被告宽限期，2025年12月30日起分期支付，实现双赢。

柔性疏导，维护和谐关系

劳务纠纷易引发激烈对立，调解员注重“明理释法+情感疏导”，向被告明确告知拖欠劳务费法律后果，向原告解释被告资金困境并非恶意拖欠，引导双方换位思考。最终，双方在友好协商氛围中签订调解文书，避免对立升级，为未来合作留下空间。

明确权责，保障协议履行

调解在法律框架下明确双方权利义务，调解文书清晰载明劳务费支付金额、时间及违约责任，还可申请司法确认赋予强制执行力，确保调解结果有效性与可执行性。

调解成果

握手言和化干戈，权益保障暖人心

在调解员不懈努力下，26位原告理解被告资金困难，同意支付方案；被告承诺2025年12月30日前足额支付全部劳务费，并与原告当场签订调解文书，本案纠纷圆满化解。